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        企業職工和公務員交的社保一樣嗎?將來的退休養老金也會一樣嗎?

        發表時間:2023-12-07 12:00:12

            企業單位在職職工,和公務員繳納的社保是一樣的嗎?將來退休以后,養老金也會相同嗎?企業單位在職職工,如果和企業單位建立了全日制的勞動合同關系,那么依法正常的去繳納社保,是社會保險法和勞動合同法的明確規定,這是具有法定效力的。當然企業職工所參加的養老保險,是屬于城鎮職工養老保險的范疇。其實和我們的機關事業單位人員,包括公務員人員,還是有一定的差別。

            雖然我們都知道機關事業單位,從2014年10月份以后開始繳納機關養老保險,但是他們的稱呼是,機關養老保險和我們企業職工所參加的職工養老保險,是兩個不同的概念。只不過有一點需要說明的是,2014年10月份以后他們建立了機關養老保險,如果退休人員采用新辦法來計算養老金,這個計算方式和今天,企業單位退休職工養老金的計算方式是一致的,所以也可以被稱之為是實現了養老金的并軌。

            當然機關事業單位,退休人員從2014年的10月份到2024年的9月份之間,設置了10年的過渡期,在這過渡期內的退休人員都被稱之為中人。而中人最大的一個特征就是采用新辦法和老辦法相結合的過渡辦法,曲高保低,如果說新辦法計算出的養老金高,那么才會采用新辦法,反之就會采用老辦法,而老辦法的計算方式,和企業退休職工的計算方式是不一樣的,也就是說在這10年過渡期內,還沒有實現真正意義上的完全并軌。

            而到了2024年10月份以后,其實也就是不到一年的時間了,很快就會結束中人的過渡期。那個時候就會全部采用新的辦法來計算養老金,所以也能夠被稱之為是真正意義上的養老金并軌。但我們要告訴大家的是,養老金的并軌不意味著,會縮小企事業單位之間養老金的待遇差距。因為機關事業單位人員依然是可以獲得一個高額的退休養老金,而企業單位這邊,養老金待遇水平的整體標準依然還是比較偏低的。

            機關事業單位退休人員,和企業單位退休人員養老金差距大的主要原因是,這里面的主要問題和參保條件,是有直接的關系,機關事業單位人員完全按照自己的工資基數來建立社保的繳費基數,從而奠定了一個較高的平均繳費指數。除此之外呢,機關事業單位人員全員都建立了職業年金制度,而反觀企業單位這邊,絕大部分企業是沒有企業年金的,所以從本質上來講,很多企業單位的退休人員,他的養老金僅僅只是單純的一個社保養老金,而不包括補充養老金。從這一點上,也跟機關事業單位人員,拉開了很大的差距。所以說將來的養老金肯定是不一樣的。

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