咨詢：一日，劉某駕駛摩托車在去公司上班途中，與楊某駕駛的轎車發生輕微摩擦，二人均未受傷。事故發生后，雙方發生爭執，楊某還打電話糾集多人趕到現場，對劉某實施暴力毆打，致使劉某受重傷。當地公安局交通警察大隊作出的《道路交通事故責任認定書》認定劉某無責任。請問，劉某在上班途中發生交通事故后受到暴力傷害，能否認定為工傷？

解答：首先，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。但劉某受到暴力傷害是在上班途中，并非在工作時間和工作場所內且因履行工作職責而受傷。

其次，上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。劉某所受傷害雖然是在上班途中且不負交通事故的主要責任，但是其所受傷害并非交通事故中發生，即不屬于交通事故所致傷害，而是事故后遭受暴力所致的傷害。

因此，劉某所受傷害不能認定為工傷。

法律依據：

《工傷保險條例》（國務院令第586號）

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。